Objetivos y planificación

¿Por qué tener una meta?

Esta es un área a muchas personas no siempre piensan con tanto cuidado, pero resulta que la planificación de un poco más en la vida puede ser muy importante. Investigación, donde los antiguos estudiantes de Harvard se les preguntó acerca de las metas y la planificación, mostró que aquellos que trabajaron deliberadamente y sistemáticamente se había logrado mucho más que los que no tienen planes sistemáticos y objetivos.

La mayoría de ustedes probablemente han visto los niños y adolescentes declaraciones a los medios de comunicación, y secuencias de vídeo de edad de los mejores atletas. El patrón que se repite es que claramente dicen que se convertirá en el campeón del mundo o el campeón olímpico cuando crezcan. No es casual que precisamente estos atletas que vienen ya. También puede ser que desee para replantear un poco más de la carretera en su vida?

Imagínese el objetivo, lo que puede ser como una "ubicación geográfica". Para lograr este objetivo es necesario definir el objetivo de "posición", por lo que puede "navegar" el derecho a alcanzar su meta. El faro es el símbolo para el plan y las metas de logro, que muestra a dónde ir para llegar a la meta. El propósito del plan y las metas que alcanzan es el de incorporar y el arpa en el plan y objetivo, de manera que formen la ranura de memoria dominante con usted.

Su objetivo final será aceptado por los dos conscientes, pero no por ello menos inconscientemente, con el resultado que finalmente en realidad ni siquiera creen en la meta. Esto puede sonar un poco extraño, pero ¿cuántas veces ha dicho algo a ti mismo, pero no ha ayudado todavía. El reto ha sido, probablemente, que no han creído en el "caso" lo suficiente, y en la mayoría de los casos, esto en el nivel subconsciente, algo que la mayoría de las personas no se dan cuenta. Usted simplemente no han ensayado lo suficiente como para repetir y repetir su meta. Vamos a volver a la frente.

¿Cómo definir el objetivo?

Es ventajoso tener un objetivo ambicioso, que debe tener algo que aspiramos. Si se agrega una "lista" demasiado bajo, usted puede encontrar que cuando llegue a ella sin ningún problema. Pero el objetivo no debe ser totalmente irreal, entonces rápidamente se puede desanimar, y se pierde la sensación de dominio en su camino hacia el objetivo.

El objetivo es ser el más específico, y debe ser medido en una forma u otra. De esa manera, evaluar continuamente su trabajo, y posiblemente añadir los ajustes para corregir el rumbo. Al mismo tiempo, el objetivo es realista dentro de las condiciones marco, dado que son posibles para ti. Hay muy pocos que estableció récords mundiales o ser campeón olímpico, pero para algunos esto es realista.

En otras palabras, el objetivo debe ser proporcional a su confianza en que el objetivo debe ser la creación de una aceptación normal con usted. Los objetivos secundarios se llevará paso a paso y extiende su zona de confort, con el objetivo principal, por lo que es bueno tener a largo plazo, el objetivo final y un objetivo para el futuro cercano.

El objetivo, por tanto, tienen plazos realistas, en las que se pueden agregar los objetivos, metas y un objetivo final principal.

Una distinción es por lo general entre el rendimiento y el proceso. Un objetivo específico establece que, por ejemplo. para ganar una competición o para obtener un resultado concreto. El reto con este tipo de objetivo es que el resultado depende de muchos factores fuera de su control, tales como. competidores, el clima, organizadores, etc

Uno por lo tanto, debe ser un poco cuidadoso con sólo tener este tipo de medición, ya que fácilmente pueden ser una distracción, no se puede, después de todo, hacer por ejemplo algo. tiempo. Los objetivos del proceso son los objetivos que describen la relación que usted tiene control sobre, es posible que las habilidades, la técnica, el tiempo y las prioridades. Los objetivos del proceso son también llamados mestringsmål.

Normalmente, por lo tanto, utilizar los dos tipos de objetivos, medición del rendimiento, donde constituye la base de lo que hacer hincapié en el proceso destinado a conseguir la meta de ganancias. Esto requiere un análisis de la situación de cada uno. hoy en día (análisis de impacto) de las habilidades que deben desarrollar para alcanzar la meta.

Comience con un plan de vida para sí mismo, en el que se basan en una visión de lo que realmente quieres lograr en la vida. Establecer un plan con objetivos relativos a la forma de alcanzar este objetivo. Dicho plan tendría necesariamente que ir por un largo tiempo, quizá desde hace varios años. Recuerde llevar toda la familia y su situación de vida (filosofía general), y dividir el plan de modo que se reduce a los detalles diarios para trabajar.

Cómo llegar a la meta o metas?

Utilizamos la técnica que aprendemos más sobre la Maestría capítulo, que se ocupa principalmente de las relaciones continuas y la atención y la repetición de los objetivos en última instancia conducir a una "aceptación" o la aprobación de los objetivos de nuestro nivel inconsciente. Logrado esto poco a poco la experiencia, y, a veces se obtiene un avance repentino - que las cosas realmente comienzan a suceder de la manera deseada.

¿Qué metas claras y específicas ver con nosotros!

Plan y las metas que alcanzan puede contribuir a ayudar en la motivación. También se espera una presión positiva sobre usted, por lo que realmente trabajando en ello. Plan y las metas que alcanzan a ponerse en forma y nos comprometemos a estar de pie.

Al mismo tiempo, todo el proceso será un proceso de maduración y la conciencia de que en última instancia, intervenir y cambiar su comportamiento y personalidad, y obtendrá mejores resultados, cualesquiera que sean. Recuerde que debe incluir las desviaciones y trastornos de los objetivos y la planificación de la, que sin duda dará cuenta de que suceden cosas inesperadas en el camino, se puede manejar con más facilidad cuando la desviación se practica.

Los pensamientos y nuestros hábitos a menudo presentado como un reflejo de nuestra personalidad.